新盛游戏2026春季校园招聘启动 开放六大类岗位
导读：新盛游戏启动2026春季校园招聘，面向应届毕业生开放策划、程序、美术、音频、测试与运营六大类岗位，并提供导师制培养计划。
招聘岗位与规模
3月20日，新盛游戏正式启动2026春季校园招聘，面向国内外高校应届毕业生开放游戏策划、客户端与服务端程序、游戏美术、音频设计、软件测试与产品运营六大类岗位，招聘人数相较去年有所增加。
招聘流程包括简历筛选、专业笔试或作品集评审、两轮专业面试与一轮综合面试。公司表示，笔试环节更注重解题思路与学习能力，而非对特定框架的熟练度。
培养机制：导师制与轮岗
新人培养方面，公司延续导师制安排，每位新同学入职后由一位资深同事担任导师，负责前六个月的成长陪伴与目标设定。部分岗位还提供跨模块轮岗机会，帮助新人建立对项目全貌的理解。
此外，公司设有内部技术分享与美术评审机制，新人可参与并逐步承担分享任务。人力资源负责人表示，团队希望新人不是被动执行者，而是能在半年内独立负责任务模块的协作者。
我们看重什么
对于候选人特质，公司更看重三点：对游戏有持续的热情与思考、具备扎实的专业基础、能够在团队中有效沟通。有相关实习、独立游戏开发或赛事经历会是加分项，但不是硬性门槛。
新盛游戏同时提醒，招聘仅通过官方渠道进行，不会以任何名义向候选人收取费用，请同学们注意甄别信息。